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2018 / 11
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退職まで後1ヶ月ちょっとですが、思うように就活ができていません

1月からも働かなければならないのですが...

気持ちは焦るばかり...

急性期の病院を探しておりまして...

今の病院には未練はありません!

まぁ、未練があったら辞めないので...

今の病院で定年まで勤務できるか?と考えたのですが...

無理です...

看護部がもっと活発で、療養病院として特化しているなら、もう少し考えましたが...

毎日がダラダラで、問題点は山ほどあるのにも関わらず、それらを解決しようともしない...

ホームページには良いことばかり記載されているが、実際は教育なんて滅茶苦茶な状況...

なので看護師の離職が続いて定着しないのです

まぁ、今からボヤいても仕方ないのですが...

多分、新しい就職先でもいろいろあるでしょう

教育の問題や人間関係...

けれど、谷底まで見てきた自分にとっては何でも乗り越えられそうな気がします

これ以上ないという環境だったので...

前に向かって就活...です






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しばらく実習指導だったので、チームの業務に入れないまま、昨日は夜勤でした

久しぶりに患者さんを担当するので、普段より詳細な情報収集を...

正直

びっくりすることばかり!

患者さんが看れてない!

COPDがベースにある患者さん...

酸素投与中ですが、「酸素飽和度が97%で良好」だという看護記録!

日中、ずっと酸素飽和度を95%以上でキープしていた様子...

ナルコーシスの危険性もあり、思わず担当看護師をつかまえて...

注意をしてしまいました...

注意をしようか迷ったのですが、直接生命に関することなので...

担当看護師は、酸素飽和度のコントロール範囲を知らなかったみたいでした

けれど、電子カルテには主治医の指示でコントロール範囲も記載されているわけで...

これを機に、担当看護師も理解してくれれば良いのですが...





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只今、就活中です

先日、面接に行ってきました

各部署内はきちんと整備され、働く看護師の表情がとても穏やかで雰囲気が良いことが印象的でした

ただ、ひっかかるのが、面接中の印象

面接してくださった方もとても穏やかでしたが、何か言葉の節々が気になりまして...

多分、自分の人柄を見るというよりも、履歴書の書面で判断されている部分が大きいなぁと感じました

まぁ、履歴書が重要なのは理解できますが...

何かしっくりこない自分もいて....

結果は出ていませんが、別の病院もみてみようかなぁ

1ヶ所のみで判断するのも不安なので...





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当部署に既卒者の1年目の男性看護師がいます

ただ、知識・技術・態度があまり好ましくないのです

当部署に配属になった当初から気にはなっていたんですが...

まぁ、他チームの看護師なのであまり口出しもできす

客観的に見ていました

半年経過した今も、情報収集からアセスメントができず...

患者さんの病態が分からない...

だから、観察もできない...

おまけに、内服や注射などの薬剤も調べられない...

けっこう困った既卒看護師なんですが、別の病院で何をやってたの?と思うくらいなのです

けれど、成長の過程も人それぞれなので...

仕方ないかなぁと思っていた矢先、

朝の業務前に、チーム全員の前で「行動計画」「観察項目」などを発表するようにしたらしいのです

何だか、チーム全員の前でそれをさせる意味があるのか?

と、疑問...

自分だったらむっちゃ嫌な気分になるのですが...

その日の確認をする目的なら、指導者と確認すればいいだけのことだし...

そのことを「指導」という名目でやっているんだったら、ちょっと違うのではないかと...

確かにあまり出来る看護師ではないのは理解できるけど、そういった行動に移るのは理解できませんねぇ

そこまでやってしまうと、客観的に「いじめ」のようにも見えるんですよねぇ

もっと指導方法を変更するなど、手段はいくらでもあると思うのですが...






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行ってきました

病院見学!

急性期病院に戻りたくて、いろいろ活動しています

さりげなくステーションの中を拝見してみたり...

看護師が患者さんと接する姿をみてみたり...

働く看護師の表情を観察したり...

ちょっと、違う視点で見学してきました

スキルアップできる病院ですので、自分的には満足なんですが...

これから、面接もあるので...

どうなるか分かりませんねぇ...






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只今、就活中で、

明日、病院見学の予定です

けっこう大きな病院なので、正直...緊張...

まして、一度も訪れたことのない場所なので...

それも不安...

でも、何事も初めが肝心

笑顔を忘れず...です





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患者さんと真剣に向き合ってこそ

本当の意味の看護が始まる...

と思う...






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腹筋ローラーを使って良い感じに腹筋が割れてきたかなぁと思った頃に、

仕事で腰を痛めて、筋トレを一時中止したとろ...

再び、下腹部が大変なことに!

早期に筋トレを再開させなければ!

と決断した日です


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酸素を1リットルしか投与していないのに、加湿バックを使用...

その加湿バックの中身がなくなるまで使用している...

ちょっと違うのでは?

ちゃんと指導しようよ!

と、声を大にして言いたい...






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最近は特に病棟看護師から不満が続出しています

不満の代表的なものが、「看護師数が少ない」ということです

けれど、病棟に配属されている看護師数は、不足していないはずなんですが...

多分、看護師1人につき6名以上の患者担当になると、そう思うようです

療養型病院なので6名だけの担当なんて、少なすぎるのですが...!

何だか、

ちょっとでも忙しくなると「不満」...

入院が発生すると「不満」...

定時に終わらないと「不満」...

まぁ、不満を表出しても別にいいのですが、その前に自分たちの業務の回し方などを考えてみてもいいのでは?と思うのですが...

看護師数が多い時と少ない時、同じ業務の回し方では何も変わらない...

人が少ないなら少ないなりの動きを考えないと...

何に対しても「不満」は、ちょっとねぇ...と思います






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pa pa

Author:pa pa
2人の子供を持つパパです。看護師やってます! このブログを読んで、看護師という職業に何かを感じとっていただければと思います。
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